Digitalisierung im Personalbereich: Rechtliche Rahmenbedingungen und Gestaltungsoptionen bei Betriebsvereinbarungen

Softwareanwendungen aus dem Bereich der Künstlichen Intelligenz (KI) sind im Personalmanagement auf dem Vormarsch, ermöglichen sie doch die digitale Produktionssteuerung über die Nutzung von Maschinen-, Prozess- und Betriebsdaten hinaus die Personalbedarfsermittlung sowie die Personaleinsatzplanung mit dem Ziel der Produktivitätssteigerung. Die Datenverarbeitungspotenziale werfen jedoch u.a. rechtliche Fragen auf. Insoweit sind insb. auch die Betriebspartner in den Unternehmen gefordert, deren Geschäftsführungen beabsichtigen, HR Analytics und darauf abzielende  Softwarelösungen in der Praxis zu nutzen. Der Beitrag lädt den Leser ein, sich dem komplexen Thema zu nähern, sowie ihm anhand von konkreten Gestaltungsempfehlungen einen Leitfaden für die zwischen den Betriebspartnern zu führende Diskussion über den Abschluss einer einschlägigen Betriebsvereinbarung zu geben.

Welche rechtlichen Fragestellungen und Gestaltungsoptionen sich bei Betriebsvereinbarungen mit Blick auf KI, Big Data und Co. ergeben, erörtert unser Arbeitsrechtsexperte in "Der Betrieb", Heft 32.

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