Dr Andreas Schubert

Monographs

• Mitbestimmung in Familienunternehmen. Ein Vergleich von KGaA, SE und SE & Co. KGaA (Co-determination in family businesses. A comparison of a partnership limited by shares, SE and SE & partnership limited by shares), EQUA publication series, issue 23/2019

• Unternehmensmitbestimmung in der SE & Co. KGaA (Corporate co-determination in the Societas Europaea & partnership limited by shares), Nomos Verlag, 2018, 548 p. (awarded the Sponsorship Prize for Young Scientists of the Employers’ Association Südwestmetall 2018)

Essays

• Gut gefragt ist halb gewonnen – Rechtliche Aspekte der Mitarbeiterbefragung (a good question is half the battle – Legal aspects of employe surveys), Personalmagazin 2026, p. 79 et seq.

• Gleichheit statt Willkür – Überblick zum arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz (Equality instead of arbitrariness – overview of the principle of equal treatment under labor and employment law), Personalmagazin 04/2024, p. 62 et seq. (together with Stephanie Mayer)

• Recht viel Neues – Neuerungen im Recht 2024 (Quite a lot of news – innovations in law 2024), Netzwerk Südbaden 1/2024, p. 93 et seq. (together with Stefan Lammel)

• Koppelungsklauseln in Geschäftsführeranstellungsverträgen – eine Rechtsprechungsübersicht (Coupling clauses in managing director employment contracts – an overview of case law), Compliance Berater 2023, p. 303 et seq. (together with Stephan Fischer)

• Umweltschutz in der betrieblichen Mitbestimmung (Environmental protection in company co-determination), in: Haufe Personal Office Gold, Arbeitsrecht von A-Z, Nachhaltigkeit

• Die Abmahnung als Voraussetzung der verhaltensbedingten Kündigung (The warning as a prerequisite for termination on grounds of conduct), ArbRAktuell 2023, p. 334ff.

• Cybercrime and Short-Time Work, ArbRB 5/2023, 155-157 (together with Stefan Daub)

• Keine Neuverhandlung einer Beteiligungsvereinbarung bei grenzüberschreitender Sitzverlegung nach Deutschland (No renegotiation of a participation agreement in the event of a cross-border transfer of the seat to Germany), EWiR 2022, 298 (together with Stefan Lammel)

• Wenn sich Mitarbeiter weigern – Was Sie zur Corona-Impfung Ihres Personals wissen sollten (When staff refuses – What you should know about Corona vaccination of your staff), Aktueller Wirtschaftsdienst für Apotheker, June 2021, p. 10 et seq. (together with Morton Douglas)

• Einbezug des Sprecherausschusses bei Restrukturierungsmaßnahmen (Involvement of the Speaker’s Committee in restructuring measures), Der Betrieb, p. 785 et seq. (together with Stephan Fischer)

• Kurzarbeit in der Coronakrise (Short-time work in the corona crisis), Der Betrieb 2020, M20f. (together with Sabine Schröter and Nadine Honzen)

• Informations- und Akteneinsichtsrecht in die Niederschriften nichtöffentlicher Sitzungen von Kollegialorganen – Zur Konkurrenz von Ansprüchen nach § 38 Abs. 2 Satz 4 GemO und dem Landesinformationsfreiheitsgesetz (Right of information and inspection of files in the minutes of non-public meetings of collegial bodies – On the competition of claims under Section 38 (2) sentence 4 Municipal Code and the Federal State Freedom of Information Act), VBlBW 2020, 51 et seq. (together with Felix Hornfischer)

• Die Rechtsform der SE & Co. KGaA (The legal form of the SE & Co. KGaA (Societas Europaea & partnership limited by shares)), FuS 4/2018, pp. 118 et seq. (together with Stephan Fischer)

• Beschränkung befristeter Arbeitsverträge nach dem Koalitionsvertrag (Restriction of fixed-term employment contracts under the coalition agreement), OdW 4/2018, pp. 263 et seq. (together with Manfred Löwisch)

• Die Novelle zum Arzneimittelgesetz – Neue Rahmenbedingungen für die Arzneimittelforschung (The amendment to the German Medicines Act – New framework conditions for pharmaceutical research), OdW 2/2017, pp. 139 et seq.

• Weisungsrecht und Forschungsfreiheit (Student status and secondary employment), FreiLaw 2/2015, pp. 63 et seq.

• Studentenstatus und Nebenbeschäftigung (Student status and secondary employment), FreiLaw 2/2015, pp. 63 et seq.

• Hochschullehrer in den Landespersonalvertretungsgesetzen (University lecturers in the state personnel representation laws, OdW 1/2015, pp. 11 et seq. (together with Sarah Tarantino)

• Legal Clinics – Juristische Ausbildung mit Praxisbezug am Beispiel der Freiburg Legal Clinics und Pro Bono Studentische Rechtsberatung Freiburg e.V. (Legal Clinics – Legal training with practical relevance using the example of the Freiburg Legal Clinics and Pro Bono Student Legal Advice Freiburg e.V.), OdW 4/2014, pp. 241 et seq.

• Dem Glauben loyal!? – Religion als Konfliktursache im Arbeitsverhältnis (Loyal to the faith!? – Religion as a cause of conflict in the employment relationship), FreiLaw 1/2013 (together with Fritz Pieper)

Notes

• Paarvergleich ausreichend für Anspruch auf Entgeltdifferenz wegen Geschlechtsdiskriminierung (Pairwise comparison sufficient to establish a claim for difference in pay due to gender discrimination); note on BAG, Oct. 23, 2025 – 8 AZR 300/24, ZIP 2026, 1382f. (together with Dr Xaver Koneberg)

• Unangemessene Benachteiligung durch Rückzahlungsklausel in einer Fortbildungsvereinbarung (Inappropriate disadvantage due to repayment clause in a training agreement), commentary on LAG Cologne, judgment of 19.08.2025 – 7 SLa 647/24, DER BETRIEB 2026, p. 1075 (together with Xaver Koneberg)

• Berücksichtigung der Rentennähe bei Sozialauswahl (Consideration of pension proximity in social selection), comment on BAG, judgment of 08.12.2022 – 6 AZR 31/22, DER BETRIEB 2024, p. 188 (together with Christoph Fingerle)

• Kein Arbeitnehmerbeteiligungsverfahren bei Gründung einer arbeitnehmerlosen SE (No employee involvement procedure in the case of the formation of an SE without employees), EWiR 12/2023, 365f. – June 26, 2023, comment on LAG Nuremberg, September 1, 2022 – 3 TaBV 29/21

• Rechtsweg zu den Arbeitsgerichten bei Kündigung eines Geschäftsführerdienstvertrages (Legal recourse to the labor courts in the event of termination of a management service contract), EWiR 2023, p. 189 (comment on LAG Stuttgart v. November 4, 2023 – 12 Ta 8/22, together with Elsa Rein)

• Fernbleiben vom Dienst als wichtiger Kündigungsgrund (Absence from duty as good cause for dismissal), ArbRAktuell 2023, p. 186 (comment on LAG Sachsen v. 18.03.2022 – 4 Sa 58/20, together with Christoph Fingerle)

• Kein Arbeitnehmerbeteiligungsverfahren bei Gründung einer arbeitnehmerlosen SE (No employee involvement procedure in the case of the formation of an SE without employees), EWiR, forthcoming (comment on LAG Nürnberg v. 01.09.2022 – 3 TaBV 29/21)

• Widerrufsvorbehalt bei vorübergehender Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit (Revocation reservation in the case of temporary transfer of a higher-ranking activity), comment on LAG Frankfurt v. 25.3.2022 – 10 Sa 1254/21, EWiR 2023, 88

• Arbeitgeberzuschuss nach § 1a Abs. 1a BetrAV (Employer allowance pursuant to Sec. 1a (1a) BetrAV), comment on BAG 08.03.2022 – 3 AZR 361/21, DER BETRIEB 2022, 2353 (together with Christoph Fingerle)

• Klageänderung wegen weiterer Kündigungen (Action amendment due to further dismissals), comment on Higher Labor Court (LAG) Berlin-Brandenburg, judgment of April 13, 2021 – 7 Sa 497/19, DER BETRIEB 2022, 605 (together with Christoph Fingerle)

• Kürzung des Urlaubsanspruchs bei Kurzarbeit „Null“ (Shortening of holiday entitlement in the case of short-time work “zero”), comment on Düsseldorf Higher Labor Court, judgment of 12.03.2021 – 6 Sa 824/29, EWiR 2021, 571et seq. (together with Christoph Fingerle)

• Kürzung der Ausbildungsvergütung bei Teilzeit (Reduction of training allowance in the case of part-time employment), comment on BAG, judgment of 01.12.2020 – 9 AZR 104/20, DER BETRIEB 2021, 1955 (together with Christoph Fingerle)

• No actionable claim to the implementation of a BEM (corporate integration management), comment on LAG Nürnberg, judgment of 08.10.2021 – 5 Sa 117/20, EWiR 2021, p. 379 et seq. (together with Max Maiorano-Fahr)

• Keine Anrechnung böswillig unterlassenen anderweitigen Verdienstes bei unwiderruflicher Freistellung (No crediting of maliciously omitted income from other sources in the case of irrevocable exemption), comment on Higher Labor Court (LAG) Berlin-Brandenburg, judgment of Jan. 20, 2021 – 15 Sa 1194/20, Der Betrieb 2021, p. 1269 (together with Christoph Fingerle)

• Zulässige Befristung unter gleichzeitiger Änderung der Arbeitsbedingungen (Permissible fixed term with simultaneous change of working conditions, comment on Stuttgart Higher Labor Court, judgment of April 30, 2020 – 3 Sa 98/19, EWiR 2021, p. 155f. (together with Max Maiorano-Fahr)

• Zum Begriff der strukturellen Änderung i.S.d. § 18 Abs. 3 SEBG bei Sitzverlegung und Wechsel des SE-Leitungssystems (On the concept of structural change within the meaning of Section 18 (3) of the German SE Participation Act in the event of a relocation of the registered office and a change of the SE management system), comment on Hamburg Labor Court, decision of February 28, 2020 – 17 BV 20/19, Der Betrieb 2021, p. 346 (together with Moritz Jenne)

• Zur Benachteiligung schwerbehinderter Bewerber durch Nichteinladung zum Gespräch (On discrimination of severely disabled applicants by not inviting them to an interview), comment on Federal Labor Court, judgment of 23.01.2020 – 8 AZR 484/18, EWiR 2020, p. 57f. (together with Stephanie Mayer)

• Kosten für interne Ermittlungen sind bei Compliance-Verstößen auch von Arbeitnehmern zu ersetzen (Costs for internal investigations must also be reimbursed in the event of compliance violations by employees), comment Baden-Württemberg Regional Labor Court, judgment of April 21, 2020 – 19 Sa 46/19, Compliance Consultant 2020, p. 487 et seq. (together with Moritz Jenne)

• Zur Verpflichtung des Arbeitgebers zur Einrichtung eines Systems zur Arbeitszeiterfassung (On the employer’s obligation for the setting up of a work time recording system), comment on Emden Labor Court, judgment of 20.02.2020 – 2 Ca 94/19, EWiR 2020, p. 603f. (together with Stefan Daub)

• Keine Leistungen nach Tarifvertrag aufgrund betrieblicher Übung bei vermeintlicher Zahlungspflicht (No benefits according to collective bargaining agreement due to company practice in case of alleged payment obligation), comment on the German Federal Labor Court ruling dated February 19, 2020 – 5 AZR 189/18, Der Betrieb 2020, p. 2024 (together with Christoph Fingerle)

• Anfechtung der Betriebsratswahl bei fehlerhafter Bekanntmachung des Wahlergebnisses (Contestation of the works council election in the event of incorrect announcement of the election results), comment on the Nuremberg Regional Labor Court (LAG), decision of November 28, 2019 – 1 TaBV 18/19, Der Betrieb 2020, p. 1519 (together with Christoph Fingerle)

• Zuständigkeit der Arbeitsgerichte für Mindestlohnklagen (Jurisdiction of labor courts for minimum wage claims), comment on Regional Labor Court (LAG) Berlin-Brandenburg, decision of December 13, 2019 – 12 Ta 2007/19, EWiR 2020, p. 413 (together with Christoph Fingerle)

• Anrechnung von Vordienstzeiten bei betrieblicher Altersversorgung (Crediting of prior service periods for company pension plans), comment on BAG, ruling dated November 19, 2019 – 3 AZR 332/18, Der Betrieb 2020, p. 904 (together with Christoph Fingerle)

• Unwirksame Kündigung eines katholischen Chefarztes wegen Wiederheirat (Ineffective Dismissal of a Catholic Chief Physician due to Remarriage), ruling of the Federal Labor Court dated February 20, 2019 – 2 AZR 746/14, ArztR 2019, 229 et seq.

• Keine Widerruflichkeit von arbeitsrechtlichen Aufhebungsverträgen (No revocability of termination agreements under labor law), Federal Labor Court, judgment of February 20, 2019 – 2 AZR 746/14, ArztR 2019, 229 et seq.

• Keine Sitzgarantie für Gewerkschaftsmitglieder im Aufsichtsrat bei Umwandlung einer AG in eine SE (No seat guarantee for trade union members on the supervisory board in the case of conversion of a stock corporation into an SE), note on a resolution of the Stuttgart Regional Labor Court dated October 9, 2018 – 19 TaBV 1/18, EWiR 2019, 107

• Fortführung des bisherigen Namens der Partnerschaftsgesellschaft durch die nicht promovierten Partner bei Ausscheiden des promovierten Namensgebers (Continuation of the previous name of the partnership company by the non-doctoral partners in the event of withdrawal of the doctoral name giver), comment on a decision of the Federal Court of Justice of May 8, 2018, II ZB 27/17, OdW 1/2019, 61 et seq. (together with Nikolas Eibel)

• Kündigung eines Chefarztes wegen Wiederheirat durch katholische Klinik kann Diskriminierung sein (Dismissal of a chief physician because of remarriage by a Catholic clinic can be discrimination), ArztR 11/2018, 290ff.

• Keine Mitbestimmung in Konzernobergesellschaft bei überwiegend tendenzgeschützten Tätigkeiten der konzernangehörigen Unternehmen (No co-determination in group parent company in the case of predominantly tendency-protected activities of group companies), note to the Munich Regional Court I decision of August 31, 2018 – 5 HK O 11323/15, EWiR 2018, 587 et seq.

• Der Samstag ist Werktag im Sinne von § 6 Abs. 3 p. 3 und § 6.1 Abs. 2 p. 1 TVöD-K (Saturday is a working day within the meaning of Section 6 para. 3 sentence 3 and Section 6.1 para. 2 sentence 1 TVöD-K (Civil Service Collective Agreement)), ArztR 2018, 39f.

• Keine arbeitsgerichtliche Überprüfung der Mitbestimmungsvereinbarung einer SE durch Gewerkschaft (No review of the co-determination agreement of an SE by the Labor Court by the trade union), Berlin-Brandenburg Regional Labor Court, resolution dated February 10, 2017 – 6 TaBV 1585/16, EWiR 2018, 61

• Anmerkung zu LAG Mecklenburg-Vorpommern (Comment on a judgmet of the Mecklenburg-Vorpommern Regional Labor Court of June 13, 2017), file no. 5 Sa 209/16, EWiR 2018, 767

• Kündigung eines Low-Performers – ArbG Siegburg konkretisiert Anforderungen an den arbeitgeberseitigen Nachweis der Schlechterfüllung der Arbeitspflicht (Termination of a low performer – Siegburg Labor Court specifies requirements for the employer’s proof of poor fulfilment of the duty to work), ArbRB-Blog of 18.9.2017

• BVerfG: Tarifeinheitsgesetz „nur“ in Teilen verfassungswidrig – Die unlösbare Aufgabe praktischer Umsetzbarkeit verfassungswidrigen Rechts (Federal Constitutional Law: Uniform Collective Bargaining Act “only” partly unconstitutional – The insoluble task of practical implementation of unconstitutional law), ArbRB blog of August 1, 2017

• BAG zur Verbindlichkeit einer unbilligen Weisung – Bröckelt das Weisungsrecht des Arbeitgebers? (The Federal Labor Court on the liability of an unreasonable instruction – Does the employer’s right to issue instructions crumble?), ArbRB Blog dated June 23, 2017

• Neue Erkenntnisse zur Befristung von Ärzten in der Weiterbildung nach dem ÄArbVtrG (New findings on the limitation of the term of physicians in further training according to the ÄArbVtrG (law on fixed-term employment contracts with doctors in further training)), Federal Labor Court, ruling of June 14, 2017 – 7 AZR 597/15 -, ArztR 2017, 233

• BAG: Anforderungen an eine Druckkündigung (Federal Labor Court: Requirements for a printing notice), Handelsblatt Rechtsboard dated May 18, 2017