Die einmalige Bezeichnung eines Vorgesetzten als „Arschloch“ kann zwar „an sich“ einen wichtigen Grund für eine außerordentliche Kündigung und zugleich einen verhaltensbedingten Kündigungsgrund darstellen. Im konkreten Fall waren die Kündigungen jedoch unwirksam, weil eine Abmahnung als milderes und vorrangiges Mittel ausgereicht hätte. Maßgeblich waren insbesondere die mehr als 20-jährige beanstandungsfreie Beschäftigungszeit, die einmalige und situationsbedingte…

Eine betriebsbedingte außerordentliche Kündigung mit sozialer Auslauffrist ist gegenüber einem Strahlenschutzbeauftragten mit Sonderkündigungsschutz nach § 70 Abs. 6 StrlSchG grundsätzlich nicht zulässig, weil der Sonderkündigungsschutz nach der Abberufung lediglich für ein Jahr fortwirkt; dem Arbeitgeber ist die Überbrückung dieses Zeitraums grundsätzlich zumutbar. Eine außerordentliche Kündigung kommt aus betrieblichen Gründen nur in Betracht, wenn andernfalls über einen deutlich…

Anfang Oktober ist das JUVE Ranking 2026/2027 für den Bereich Vertrieb, Handel und Logistik erschienen. Friedrich Graf von Westphalen & Partner wird – wie in den Vorjahren – als Top-Kanzlei im Bereich Vertrieb, Handel und Logistik geführt. JUVE hebt in diesem Ranking insbesondere die Beratung im Automotive- und Gesundheitssektor sowie die zunehmende Vernetzung der vertriebsrechtlichen Beratung mit…