Rechtsanwalt und Partner
Sven Köhnen ist seit 2012 in unserem Büro in Köln und zuvor bereits seit 1996 als Rechtsanwalt tätig gewesen, seit als 2001 in unserer Kölner Vorgängergesellschaft. Er ist seit 2003 Partner. 2025 ist er in unser neu gegründetes Büro in Düsseldorf gewechselt. Er berät Mandantinnen und Mandanten schwerpunktmäßig im nationalen und europäischen Kartellrecht sowie in den Bereichen Handelsrecht, Vertriebsrecht und Arbeitsrecht. Zu den Schwerpunkten seiner Tätigkeit gehört die Beratung und Vertretung in den Bereichen Vertriebskartellrecht, in kartellrechtlichen Bußgeldverfahren, der Fusionskontrolle, Kartellschadensersatz, im Bereich des Kollektiven- und des Individualarbeitsrechts sowie bei der Prozessführung.
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Fachartikel
10. Juni 2026
Anspruch auf Zwischenzeugnis bei triftigem Grund
Ein Arbeitnehmer kann einen Anspruch auf Erteilung eines qualifizierten Zwischenzeugnisses haben, wenn er einen triftigen Grund darlegt. Hierfür kann es ausreichen, wenn sich der Arbeitnehmer anderweitig bewerben will, auch wenn die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht absehbar bevorsteht. Dies hat das Landesarbeitsgericht Köln mit Urteil vom 04.03.2026 – 5 SLa 495/25 entschieden. Sachverhalt Dem Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG)...
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Arbeitsrecht
23. April 2026
Schadensersatz nach Kündigung
Das LAG Schleswig-Holstein hat mit Beschluss vom 23.02.2026 – 5 Ta 16/26 entschieden, dass ein Arbeitnehmer keinen Schadensersatz wegen einer vermeintlich rechtswidrigen Kündigung geltend machen kann, wenn keine Kündigungsschutzklage erhoben wird. Sachverhalt Die Beschwerdeführerin wendet sich gegen die Versagung von Prozesskostenhilfe durch das Arbeitsgericht. Mit ihrer dem Prozesskostenhilfebegehren zugrundeliegenden Klage begehrt die Beschwerdeführerin entgangenes Entgelt...
12. März 2026
Formale Anforderungen an ein qualifiziertes Arbeitszeugnis
Zu den üblichen Mindestanforderungen gehört, dass ein Arbeitszeugnis mit einem ordnungsgemäßen Briefkopf ausgestaltet und auf einem Firmenbogen erteilt wird, sofern der Arbeitgeber solche benutzt. Dies hat das Landesarbeitsgericht Hamm mit Beschluss vom 19.02.2026 – 9 Ta 319/25 entschieden. Sachverhalt Dem Beschluss des Landesarbeitsgerichts Hamm (LAG) liegt folgender Sachverhalt zugrunde: Nachdem die Parteien vor dem Arbeitsgericht...
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