Rechtsanwalt und Partner
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Dr. Stefan Daub ist seit 1995 in unserem Freiburger Büro als Rechtsanwalt tätig, seit 1998 als Partner. Er berät Unternehmen umfassend im Arbeits- und Dienstrecht, einschließlich leitender Angestellter, Geschäftsführer und Vorstände, und er vertritt ihre Interessen auch vor Gerichten und Behören. Einen Schwerpunkt bildet das kollektive Arbeitsrecht: Er verhandelt mit Betriebsräten über Betriebsvereinbarungen, Interessenausgleich und Sozialplan und begleitet Unternehmen auch durch komplexe Prozesse wie Massenentlassungen.
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Fachartikel
7. Juli 2026
Fehler bei einer Massenentlassungsanzeige
Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass trotz eines Fehlers bei den Angaben in einer Massenentlassungsanzeige gem. § 17 KSchG eine Kündigung wirksam sein kann, was aber von den Umständen des Einzelfalls abhängig ist. Sachverhalt Dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 25.06.2026 (6 AZR 26/26) liegt folgender Sachverhalt zugrunde: Ein Arbeitgeber (in diesem Fall ein Insolvenzverwalter) und ein Arbeitnehmer streiten...
Lesezeit: 3 min
Arbeitsrecht
2. April 2026
Wirksamkeit einer Freistellungsklausel – Widerruf der Dienstwagennutzung
Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass eine Regelung im Arbeitsvertrag in Form einer allgemeinen Geschäftsbedingung, nach der der Arbeitgeber berechtigt ist, den Arbeitnehmer im gekündigten Arbeitsverhältnis bis zum Ablauf der Kündigungsfrist unter Fortzahlung der Vergütung von der Arbeitsleistung freizustellen, unwirksam ist. Sachverhalt Der Kläger war seit Januar 2022 als Gebietsleiter im Vertriebsaußendienst bei der Beklagten tätig,...
Lesezeit: 4 min
25. Juni 2025
Die Frist für den Widerspruch gegen den Übergang eines Arbeitsverhältnisses aufgrund Betriebsübergangs beginnt bei einem Fehler im Unterrichtungsschreiben auch dann, wenn dieser für den Willensbildungsprozess des Arbeitnehmers ohne Belang ist
Die Widerspruchsfrist des § 613a Abs. 6 Satz 1 BGB beginnt auch dann zu laufen, wenn in einem Unterrichtungsschreiben nach § 613a Abs. 5 BGB zwar ein Fehler enthalten ist, dieser aber für den Willensbildungsprozess eines Arbeitnehmers dazu, ob er einem Übergang seines Arbeitsverhältnisses widerspricht, regelmäßig ohne Belang ist. Dies hat das Bundesarbeitsgericht entschieden (Urteil vom 21.03.2024 – 2 AZR...
Lesezeit: 8 min
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