Rechtsanwältin und Geschäftsführende Partnerin
Fachanwältin für Arbeitsrecht
Dr. Sabine Schröter ist seit 2016 in unserem Büro in Frankfurt am Main als Rechtsanwältin und Partnerin tätig. Seit 2022 ist sie Geschäftsführende Partnerin der Kanzlei. Sie berät Unternehmen in allen Fragen des Arbeitsrechts, insbesondere im Betriebsverfassungs- und Tarifrecht, bei Betriebsänderungen, Restrukturierungen und Outsourcing. Weitere Schwerpunkte sind die transaktionsbezogene arbeitsrechtliche Beratung, das Dienstrecht der Vorstände und Geschäftsführer sowie die Vertretung in allen Verfahren vor den deutschen Arbeitsgerichten. Besondere Branchenschwerpunkte bilden das Arbeitsrecht im Krankenhaus sowie die Tätigkeit für Unternehmen aus den Bereichen Mobility und Defense.
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Fachartikel
8. Juli 2026
Abmahnung wegen scharfer Kritik unwirksam
Die polemisch zugespitzte Kritik eines Arbeitnehmers an seinem Arbeitgeber ist nicht per se als Verletzung der arbeitsvertraglichen Rücksichtnahmepflicht sanktionsfähig. Enthalten die Äußerungen einen zutreffenden Tatsachenkern und überschreiten sie nicht die Grenze zur Schmähkritik, kann eine auf sie gestützte Abmahnung aus der Personalakte zu entfernen sein. Dies entschied das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg mit Urteil vom 02.07.2025 (Az. 23 SLa...
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Arbeitsrecht
Neuigkeit
18. Juni 2026
„Deutschlands beste Anwälte 2026/2027“ – FGvW von Handelsblatt und „Best Lawyers“ empfohlen
Einmal jährlich befragt der US-Verlag „Best Lawyers“ Wirtschaftsanwälte nach ihren Empfehlungen aus anderen Kanzleien. Wir freuen uns auch in diesem Jahr über das im Handelsblatt veröffentlichte Ergebnis: 40 Anwältinnen und Anwälte aus unserer Kanzlei gehören zu den „Best Lawyers“ Deutschlands und 7 Anwältinnen und Anwälte werden als „Ones to watch“ empfohlen. Die Empfehlungen verteilen sich...
27. Mai 2026
Fristlose Kündigung nach sexueller Belästigung unwirksam
Ein Schlag auf das Gesäß einer Praktikantin rechtfertigt nur dann die außerordentlich fristlose Kündigung eines Arbeitsverhältnisses, wenn anhand der Umstände des Einzelfalls die Verhältnismäßigkeit der Kündigung gegeben ist. Dies entschied das Landesarbeitsgericht Bremen mit Urteil vom 10.02.2026 (Az. 1 SLa 75/25). Sachverhalt Dem Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Bremen liegt folgender Sachverhalt zugrunde: Der Kläger ist seit 1997...
Lesezeit: 4 min
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