Dr. Nadja Schmidt LL.M.

Das LAG Niedersachsen hat mit Urteil vom 29.04.2026 – 8 SLa 899/25 entschieden, dass eine Vertragsstrafenklausel wegen vorzeitiger schuldhafter Beendigung des Arbeitsverhältnisses weder intransparent noch unangemessen benachteiligend ist. Sachverhalt Die Parteien streiten über die Verpflichtung der Arbeitnehmerin zur Zahlung einer Vertragsstrafe. Die Arbeitnehmerin war seit Januar 2022 bei der Arbeitgeberin als Sachbearbeiterin zu einem monatlichen...

Ein Arbeitnehmer kann einen Anspruch auf Erteilung eines qualifizierten Zwischenzeugnisses haben, wenn er einen triftigen Grund darlegt. Hierfür kann es ausreichen, wenn sich der Arbeitnehmer anderweitig bewerben will, auch wenn die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht absehbar bevorsteht. Dies hat das Landesarbeitsgericht Köln mit Urteil vom 04.03.2026 – 5 SLa 495/25 entschieden. Sachverhalt Dem Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG)...

Das LAG Schleswig-Holstein hat mit Beschluss vom 23.02.2026 – 5 Ta 16/26 entschieden, dass ein Arbeitnehmer keinen Schadensersatz wegen einer vermeintlich rechtswidrigen Kündigung geltend machen kann, wenn keine Kündigungsschutzklage erhoben wird. Sachverhalt Die Beschwerdeführerin wendet sich gegen die Versagung von Prozesskostenhilfe durch das Arbeitsgericht. Mit ihrer dem Prozesskostenhilfebegehren zugrundeliegenden Klage begehrt die Beschwerdeführerin entgangenes Entgelt...