Max Maiorano-Fahr

Der Arbeitgeber ist darlegungs- und beweispflichtig für den Einwand, dass der Bewerber die AGG-Entschädigungsklagen rechtsmissbräuchlich betreibt. Für diesen Vorwurf des AGG-Hoppings müssen besondere Umstände vorliegen; eine Gesamtschau von Indizien wie z.B. eine oberflächliche Bewerbung, rund 170 km Distanz zur Arbeitsstelle und mehrere Diskriminierungsverfahren im gesamten Bundesgebiet des Klägers reichen nicht aus. Das hat das Landesarbeitsgericht Hessen...

Kirchliche Arbeitgeber dürfen die Kirchenmitgliedschaft ihrer Beschäftigten nicht zur Voraussetzung für den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses machen, wenn diese Anforderung für die konkrete Tätigkeit nicht wesentlich oder nicht gerechtfertigt ist, insbesondere dann nicht, wenn andere vergleichbare Mitarbeitende keiner solchen Pflicht unterliegen und kein kirchenfeindliches Verhalten vorliegt. Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat auf entsprechende Vorlagefrage des Bundesarbeitsgerichts...

Ein nicht tarifgebundener Arbeitgeber, der seinen Arbeitnehmern in enger Anlehnung an einen Tarifvertrag eine freiwillige Leistung nach einem generalisierenden Prinzip gewährt, unterwerfe sich damit dem Regelungszweck dieses Tarifvertrags; ein eigenständig von ihm aufgestellter zusätzlicher und im Widerspruch zum tariflichen Zweck stehender Regelungszweck könne dann eine Ungleichbehandlung von Mitarbeitern nicht rechtfertigen. Dies hat das Bundesarbeitsgericht mit...