Max Maiorano-Fahr

Kirchliche Arbeitgeber dürfen die Kirchenmitgliedschaft ihrer Beschäftigten nicht zur Voraussetzung für den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses machen, wenn diese Anforderung für die konkrete Tätigkeit nicht wesentlich oder nicht gerechtfertigt ist, insbesondere dann nicht, wenn andere vergleichbare Mitarbeitende keiner solchen Pflicht unterliegen und kein kirchenfeindliches Verhalten vorliegt. Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat auf entsprechende Vorlagefrage des Bundesarbeitsgerichts...

Ein nicht tarifgebundener Arbeitgeber, der seinen Arbeitnehmern in enger Anlehnung an einen Tarifvertrag eine freiwillige Leistung nach einem generalisierenden Prinzip gewährt, unterwerfe sich damit dem Regelungszweck dieses Tarifvertrags; ein eigenständig von ihm aufgestellter zusätzlicher und im Widerspruch zum tariflichen Zweck stehender Regelungszweck könne dann eine Ungleichbehandlung von Mitarbeitern nicht rechtfertigen. Dies hat das Bundesarbeitsgericht mit...

Eine Tätigkeit als Luftsicherheitsassistentin an der Passagier- und Gepäckkontrolle eines Flughafens darf grundsätzlich mit einem religiösen Kopftuch erbracht werden. Lehnt der Arbeitgeber eine Bewerbung ab, weil die Bewerberin ein solches Kopftuch trägt, liege darin eine nicht gerechtfertigte Benachteiligung aufgrund der Religion. Dies hat das Bundesarbeitsgericht mit Urteil vom 29.01.2026 (Az. 8 AZR 49/25) entschieden. Sachverhalt...