Rechtsanwalt und Partner
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Dr. Christoph Fingerle ist seit 1990 als Rechtsanwalt in unserem Freiburger Büro tätig und seit 1993 Partner. Er berät Mandantinnen und Mandanten schwerpunktmäßig im Arbeitsrecht, einschließlich Betriebsverfassungs- und Tarifvertragsrecht, Massenentlassungen, betrieblicher Altersvorsorge, Mitbestimmungsrecht und technischem Arbeitsschutz sowie im Dienstrecht von Geschäftsführern und Vorstandsmitgliedern. Darüber hinaus verfügt er über besondere Expertise im kirchlichen Arbeitsrechts sowie im Insolvenzarbeitsrecht, ist außerdem regelmäßig im Handelsvertreterrecht sowie im Sozialversicherungsrecht tätig.
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Fachartikel
14. August 2026
Diskriminierung bei Einstellung wegen Schwerbehinderung, Schadensersatz bei »Kennenmüssen« der Schwerbehinderteneigenschaft
Kann ein schwerbehinderter Bewerber Schadensersatzansprüche wegen Diskriminierung bei der Einstellung geltend machen, wenn der Arbeitgeber seine Schwerbehinderteneigenschaft hätte »kennen müssen« bzw. erkennen müssen? Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg hat dies in Übereinstimmung mit der ersten Instanz verneint. Sachverhalt Der Kläger hat Betriebswirtschaftslehre und Rechtswissenschaften studiert. Neben der Tätigkeit in zwei Großkanzleien hat er in der Vergangenheit mehrere...
Lesezeit: 6 min
Arbeitsrecht
4. August 2026
Unwirksame auflösende Bedingung bei fehlender Luftsicherheits-Zuverlässigkeitsüberprüfung während Elternzeit
Das Landesarbeitsgericht Sachsen (LAG) hatte über die Wirksamkeit einer arbeitsvertraglichen Klausel zu entscheiden, die als „auflösende Bedingung“ die automatische Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorsah, sobald keine gültige Zuverlässigkeitsüberprüfung (ZÜP) nach § 7 Luftsicherheitsgesetz (LuftSiG) mehr besteht – unabhängig von den Gründen und ohne Kündigung. Das LAG sieht darin eine unangemessene Benachteiligung im Sinne des § 307 Abs. 1 Satz 1...
Lesezeit: 8 min
2. Juli 2026
Elternzeit, mehrere Zeiträume, Kündigungsschutz
Wenn ein Arbeitnehmer aufgeteilt auf mehrere Zeiträume, möglicherweise bis zum dritten Lebensjahr des Kindes Elternzeit beantragt, führt dies sogleich zu einem »vorwirkenden« Kündigungsschutz für den Zeitraum vor der jeweiligen Elternzeit? Das Bundesarbeitsgericht hat diese Frage mit seinem Urteil vom 18. Juni 2026 – 2 AZR 213/25 – bejaht. Sachverhalt Der seit dem 1. Juli 2024 bei...
Lesezeit: 4 min
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