Dr. Nadja Schmidt LL.M.

Das LAG Schleswig-Holstein hat mit Beschluss vom 23.02.2026 – 5 Ta 16/26 entschieden, dass ein Arbeitnehmer keinen Schadensersatz wegen einer vermeintlich rechtswidrigen Kündigung geltend machen kann, wenn keine Kündigungsschutzklage erhoben wird. Sachverhalt Die Beschwerdeführerin wendet sich gegen die Versagung von Prozesskostenhilfe durch das Arbeitsgericht. Mit ihrer dem Prozesskostenhilfebegehren zugrundeliegenden Klage begehrt die Beschwerdeführerin entgangenes Entgelt...

Zu den üblichen Mindestanforderungen gehört, dass ein Arbeitszeugnis mit einem ordnungsgemäßen Briefkopf ausgestaltet und auf einem Firmenbogen erteilt wird, sofern der Arbeitgeber solche benutzt. Dies hat das Landesarbeitsgericht Hamm mit Beschluss vom 19.02.2026 – 9 Ta 319/25 entschieden. Sachverhalt Dem Beschluss des Landesarbeitsgerichts Hamm (LAG) liegt folgender Sachverhalt zugrunde: Nachdem die Parteien vor dem Arbeitsgericht...

Ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht nach § 3 Abs. 1 S. 1 EFZG nicht, wenn der Sechs-Wochen-Zeitraum bereits ausgeschöpft ist und ein einheitlicher Verhinderungsfall vorliegt. Dies hat das Landesarbeitsgericht Thüringen mit Urteil vom 16.12.2025 – 5 Sa 154/23 entschieden. Sachverhalt Dem Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Thüringen liegt folgender Sachverhalt zugrunde: Der Kläger war im Zeitraum vom 01.03.2022 bis zum 30.04.2022...