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Das Bestehen einer Schwerbehinderung muss im Bewerbungsverfahren grundsätzlich nicht ungefragt offengelegt werden. Aus diesem Grund sah das LAG Köln vier Kündigungen ohne Zustimmung des Integrationsamts sowie eine auf das Schweigen gestützte Anfechtung des Arbeitsvertrags als unwirksam an (Urteil vom 16.04.2026 – 6 SLa 574/25). Sachverhalt Die seit September 2021 bei einem Anwalt als Raumpflegerin beschäftigte…

Kann ein schwerbehinderter Bewerber Schadensersatzansprüche wegen Diskriminierung bei der Einstellung geltend machen, wenn der Arbeitgeber seine Schwerbehinderteneigenschaft hätte »kennen müssen« bzw. erkennen müssen? Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg hat dies in Übereinstimmung mit der ersten Instanz verneint. Sachverhalt Der Kläger hat Betriebswirtschaftslehre und Rechtswissenschaften studiert. Neben der Tätigkeit in zwei Großkanzleien hat er in der Vergangenheit mehrere…